久しぶりにブログに書き込みをします。
忙しいから書けなかった？忙しいのは理由になりませんね。
新卒採用面接で、「いつブログが更新されるのですか？」って聞かれたので、見ている人もいるのだと再認識しまして、ブログを更新することにしました。

さて、今日は採用面接について。

庭クイックを運営する株式会社アイビー・ガーデンでは、毎年新卒者を採用しています。

庭クイック部門、公共工事部門、その他部門・・・。どこに配属されるかは採用時点では決まっていませんが、毎年新卒を採用することにしています。

今年は大学生の新卒採用は終了しました。

昨年末に起きたリーマンショックの影響で、今年は未曽有の就職難。
学生たちは大変な思いをして就職活動をしているだろうと思われます。
当社には例年には来ないような優秀な学生が集まってくれました。

2010年の内定者は、いま決まっているだけで大卒3人。
全て女性です。
なぜ女性なのか。
同業のライバル会社もこのBlogを見るので戦略的な部分には触れませんが、女性をこれだけ採用するのは、社長である私自身が女性の可能性を信じている部分が大きいです。

また、今回の内定者の中には、他の造園屋さんに内定が決まっていた学生がいて、内定が決まっていたのに、いきなりその造園屋さんから内定はなかったことにしてくださいとの連絡があったようです。この内定者については、学生に対して礼儀をもちえない会社には、就職しない方が幸せであったでしょう。
ですが、この無礼な造園屋さんのおかげで、我社はこの学生を採用できました。
この学生は負けず嫌いで、非常に明るい性格を持ち合わせています。私はフィーリングと純粋そうな気持が気に入り、採用を決めました。

今年は未曽有の大不況。就職難。この時期に採用をしない中小企業は不幸です。
他の会社と同じ行動を取ることは、会社を徐々に衰退させることになります。
他の会社と同じということは、斜陽産業に生きる我々にとっては、ゆっくりと衰退していくことです。
私はそれは許しません。
他の会社と反対でも強気に行きます。
不安な気持ちに縛られて、挑戦することをやめる会社にはしません。不安をかき消すほどのち密な戦略を立て、計画を実行するのみです。
そしてせっかくご縁のあった内定者ならびにスタッフとともに成長して、お客様の満足度を向上させていただくことのお手伝いをしていきたいと思っております。

内定者には来年4月1日の入社日まで内定者研修を経て、成長をしていってもらいます。いい意味で期待はしていません。先輩にたくさんの迷惑をかけるように頑張ってください。(⌒-⌒)

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