8月中は大学生、高校生の面接をかなり行った。
最近は売り手側（学生側）有利ということもあり、
例年に比べ応募者数が少ないと予想をしていたところ、
こちらの予想を超える応募があった。

弊社では例年、少しでも即戦力を採用したいと考え、大学生、高校生ともに
造園学科または環境学科卒業見込みのものを中心に採用することにしている。

また、私はこの業界での女性の能力の可能性を信じているので、
出来れば女性を採用したいと考えていた。
結果はというと、女性の応募は見事にゼロ。100％男性が応募してきた。
例年だと女性が数名は応募してくるが、女性は『造園』より『花屋』に興味があるようで我がグループへの応募はしていただけなかった。
来年は何らかの策を練らねばならないと思っている。

男女の比率はさておき、売り手市場でかつ3k（きつい、汚い、危険）という言葉がぴったりな我がグループにたくさんの応募があった理由を考えてみた。
ちなみに募集開始時期に庭クイックが正式スタートしていなかったということもあり、募集は庭クイックというブランドではなく、普通の造園業の会社名（株式会社アイビー・ガーデン）で行った。
まさに何の特徴もない（造園業界では大手ではあるが）普通の会社にたくさんの学生が応募してきたのだ。
この最大の理由は、公共工事減少などにより業界が不況のため新卒者の採用を行っていない会社が非常に多いことである。
おそらく、今いるスタッフの給料も払えない状況で、スタッフの増員、しかも半年後なんてどうなるかわからないので新卒者の応募をしていないのであると思われる。

東京農大の学生に聞くと、造園学科を卒業見込みの者でも造園会社に入ろうとするものは非常に少ない現状がある。

会社側も学生側もこの業界に対してあまり良い未来像を描けていない状況が存在する。

これは非常に問題ではあるが、我が社にとっては最大のチャンスである。

他社が募集をしていなければ、我が社は優秀な人材を競争もなく得ることが出来る。
これは結果的にお客様に他社よりも良質なサービスやアイデアをご提供できることになる。

『企業は人である』

我がグループには優秀な人材が能力を発揮できる仕事が常にある。
今後、営業範囲も拡大していく。
引き続き、新卒者の採用を継続していく。
さらに今秋以降、我がグループは新たなサービスを展開予定である。
この新しいサービスの内容はおいおいご紹介していくが、お客様の暮らしに役立つ、
造園業界では（私の知りうる限りでは）まったく行われてこなかったサービスである。
我がグループの成長、スタッフの成長、お客様の喜びの声の増加。
どれも楽しみであり、会社が良い循環で回れば全てが達成される。

成長段階では数多く難問も発生するであろう。

しかし、『難題を克服しつづけることは、それは勝利である』という言葉を
念頭に常に持ち続け、自分自身、スタッフ、そして会社の成長の糧とし、
お客様の満足度の向上に寄与していきたいと考える。

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